Devenir animateur agréé du jeu pédagogique – Prévention des RPS
PREAMBULE
La prévention des risques psychosociaux – RPS – s’inscrit dans les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail et constitue un enjeu social, organisationnel, économique et réglementaire.
Les textes réglementaires, accords nationaux et lignes directrices nationales et internationales de référence* soulignent l’importance de développer une culture partagée de prévention et les connaissances des différents acteurs de l’entreprise.
Dans ce contexte, l’IFQVT propose un jeu pédagogique collaboratif de sensibilisation et de prévention des risques psychosociaux. Ludique et appliqué, il permet d’acquérir des repères communs et de favoriser le dialogue autour de la prévention, dans un cadre pédagogique structuré qui n’invite pas les participants à exposer leur vécu personnel ou leurs propres situations professionnelles.
* Voir « Références réglementaires et institutionnelles ».
Cette formation permet aux professionnels de la prévention et de l’accompagnement en entreprise de se former à l’animation du jeu pédagogique IFQVT de sensibilisation et de prévention des risques psychosociaux.
Le dispositif est destiné à être animé, en phase de sensibilisation, auprès de l’ensemble des niveaux hiérarchiques de l’entreprise : direction, management et collaborateurs.
Il favorise une acquisition ludique et appliquée des connaissances, à partir de situations pédagogiques qui permettent de centrer les échanges sur le travail et la prévention tout en évitant la surexposition personnelle des participants.
Pour conduire des formations approfondies en prévention des RPS et QVCT, notamment dans le cadre d’une démarche QVCT-RPS et en travaillant sur les situations spécifiques vécues dans l’entreprise, l’IFQVT propose un parcours distinct : Devenir Formateur QVCT-RPS.
* RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES ET INSTITUTIONNELLES
Le contenu pédagogique s’inscrit dans le cadre des principaux textes réglementaires, accords et lignes directrices nationales et internationales applicables ou de référence en matière de prévention des risques psychosociaux, notamment :
- les articles L.4121-1 et L.4121-2 du Code du travail, relatifs aux obligations de prévention et aux principes généraux de prévention ;
- les dispositions du Code du travail relatives à l’information et à la formation en santé et sécurité au travail ;
- l’Accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008 relatif au stress au travail ;
- l’Accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 relatif au harcèlement et à la violence au travail ;
- les ressources et référentiels nationaux de prévention des risques psychosociaux ;
- les Lignes directrices de l’Organisation mondiale de la Santé sur la santé mentale au travail – 2022.