Formations-actions
Des formations-action pour qui ? Pour quoi ?
Dans une démarche QVT, l’amélioration de la performance concerne tous les acteurs.
Ainsi c’est l’ensemble du collectif qui monte en compétence et apprend à travailler en alliant performance de l’entreprise et performance sociale.
A l’IFQVT, chaque acteur dans l’entreprise bénéficie d’une formation adaptée à son rôle :
Professionnels
Formations PRO en QVCT
Devenir Formateur QVCT-RPS
Devenir Référent interne ou consultant QVCT RPS – Conduire et animer une démarche de Qualité de Vie au Travail
Formation PRO Prévention tertiaire Santé
Devenir Intervenant en ETP – Education Thérapeutique du Patient
Formations PRO complémentaires
Devenir professionnel en cohérence cardiaque – Inclus spécialisation Entreprise
Module optionnel en cohérence cardiaque – Utilisation du cardiofeedback
Module optionnel en cohérence cardiaque – Spécialisation pour sophrologue
Entreprises
Formations-actions QVCT
Managers – Manager la Qualité de Vie au Travail de son unité de travail
Collaborateurs – Devenir acteur de sa Qualité de Vie au Travail
Ateliers bien-être et QVCT
Ateliers – Prévention santé et bien-être en télétravail
Ateliers thématiques QVT
Activités bien-être au travail hebdomadaire
Ateliers thématiques – RPS/TMS
Prévention et gestion du stress au travail
Prévention individualisée des troubles musculosquelettiques – TMS
Accompagnements individuels
Coaching individuel
Accompagnements individuels
Accompagnements individuels – prévention tertiaire
Accompagnements individuels – prévention secondaire
Soutien QVE
Soutien de votre démarche de Qualité de vie à l’école (QVE)
Formation-action QVE
Référent QVE – Conduire et animer la démarche de Qualité de Vie à l’ecole de son établissement
Qu'est ce qu'une formation-action ?
Une formation-action est une formation participative dont le fruit des apprentissages est directement appliqué dans le contexte professionnel du participant. L’acquisition des nouvelles compétences se fait de façon expérientielle et les savoirs sont intégrés de façon active.
Comment s’organise la montée en compétence de vos équipes ?
Suivant la taille de votre entreprise, vos besoins spécifiques, votre personnel peut être formé
- en inter-entreprise
- en intra-entreprise
Programme Intra-entreprise
Formations en inter-entreprise
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